Share

Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja

Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja  - Postingan kali ini kami akan membahas tentang faktor – faktor yang mempengaruhi semangat kerja terkait dengan definisi semangat kerja yaitu sebuah sikap positif yang ada pada masing – masing diri seseorang untuk dapat bekerja dengan lebih giat sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan masing – masing tepat waktu dengan hasil yang optimal.   

Mengenal Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja  

Secara garis besar ada beberapa faktor yang mempunyai pengaruh besar terhadap semangat kerja seseorang, berikut ini kami berikan penjelasan singkat, antara lain :   

1. Modal sumber daya manusia / SDM   

Merupakan faktor pertama yang datangnya / bersumber dari manusia, dimana kondisi ini berhubungan dengan perilaku dan kebiasaan seseorang di dalam kehidupan mereka sehari – hari. 

Nah jika mereka sudah terbiasa untuk bekerja dengan cepat dan giat maka akan lebih mudah melakukan pekerjaan tersebut dengan suasana hati yang lebih tenang.   

2. Kepuasan materi dan non materi   

Merupakan faktor kedua yang mempengaruhi semangat kerja anda di kantor adalah kepuasan materi dan non materi yang anda peroleh dari berusaha dengan bekerja, contohnya adalah anda akan lebih bersemangat untuk ke kantor jika diberi uang lebih daripada hanya mendapatkan gaji setiap bulan (bersifat materi).   

3. Kesesuaian bakat dan minat   

Yang ketiga adalah kesesuaian bakat dan minat. Mengandung arti bahwa anda akan menjadi lebih suka dan bersemangat bekerja apabila anda kebetulan atau beruntung menjalani pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan minat anda.   

4. Lingkungan kerja   

Faktor yang mempengaruhi semangat kerja yang keempat adalah kondisi lingkungan kerja dimana anda sedang bekerja. Apabila lingkungan kerjanya nyaman dan menyenangkan maka anda akan betah lama – lama bekerja di sana.   

5/Komunikasi   

Yang kelima adalah komunikasi yang berhubungan dengan masalah hubungan diantara sesama manusia. Jika di dalam sebuah kantor mampu menciptakan sebuah kondisi dimana terjalin komunikasi yang bagus antara sesama karyawan juga hubungan di dalam masyarakat maka menyebabkan anda yang bekerja di dalamnya akan menjadi lebih tertarik dan bersemangat.          

Cara – Cara Memberikan Motivasi   

Untuk tambahan informasi, di bawah ini kami berikan 3 cara yang bisa anda jadikan motivasi / dilakukan guna mendorong agar anda menjadi lebih bersemangat di dalam memulai hari dengan bekerja.  

  •  Insentif Materil adalah sebuah motivasi yang diberikan dengan melakukan pemberian hadiah atau reward berupa materi seperti uang atau barang.  · 
  • Insentif Semi Materil adalah sebuah motivasi yang diberikan dengan cara melakukan promosi jabatan, kursus dan atau pendidikan.  
  • Insentif Immateril adalah sebuah motivasi yang diberikan dengan cara memberikan sebuah pujian, perhatian khusus yang terarah kepada para pekerja dan atau pernghargaan yang lainnya.   

Demikian kami menjelaskan, semoga bermanfaat !  

Baca Juga :

Do you also want to write and share stories?

With Poptype it is easy to create beautiful stories and share them to your social networks.